教职工奖励性绩效工资分配方案
文章来源：发表时间：2015年10月22日
为深化事业单位人事制度改革，建立符合新萄京3522cc各级各类岗位特点的管理制度，实现人事管理的 科学化、规范化和制度化，充分调动广大教职工的工作积极性，按照晋人社厅发（2011）138 号《省人社 厅、教育厅岗位设置管理办法以及绩效工资发放办法》文件精神，结合目前学校的发展和在职职工实 际情况，本着“按劳分配，多劳多得，优绩优酬，综合平衡”的原则，制定本办法。
一、教职工岗位津贴标准
1、教师（含专职和兼职教师）岗位津贴标准
教师岗位津贴标准按教师专业技术职称区分。高级职称20元/课时、中级职称18元/
课时、初级职称15元/课时、其它10元/课时。星期二下午政治学习、教研活动不教职称级别12元/次。教师的岗位津贴发放范围为学校在岗的教师。
2、管理人员岗位津贴标准依据新萄京3522cc30%奖励性绩效工资总量的平均数 1100 元，作为月标准津贴，津贴系数设为 1。管理人员岗位津贴系数如下：科员及以下人员岗位津贴系数为 0.5；管理人员具有中级专业技术职务（辅系列）的岗位津贴系数为0.64，具有高级专业技术职务（辅系列）的岗位津贴系数为 0.74；中层坐班副职岗位津贴系数为 0.84，中层不坐班副职岗位补贴 375 元/月；中层坐班正职（含正科级待遇副科长、副主任）岗位津贴标准系数为 1，中层不坐班正职岗位补贴560 元/月。校长助理岗位津贴系数为 1.2。副校级（含副校级调研员）岗位津贴系数为 1.5。正校级（含正校级调研员）岗位津贴系数为 1.8。兼职教师有课岗位津贴系数在上述系数的基础上再乘以 0.85。党支部书记岗位补贴 50元/月。
3、工勤人员岗位津贴标准
工勤人员岗位津贴系数为 0.5。岗位津贴发放范围为进校一年以上的在职在岗职工（校级领导除外）。4、班主任岗位津贴标准
学校核定的建制班学生人数为 30—56 人班级，每月班主任津贴 300元。班级人数少于30人时，在30人基础上，每减少1人，每月减发津贴 5元，班级人数多于56人时，每增加1人，每月增发津贴5元；另设安全奖励200 元/ 月。
二、教职工岗位津贴发放办法
1、教师岗位津贴发放办法 教师岗位津贴按照《教师工作量津贴发放办法实施细则》和津贴标准实行，由教务科以周统一计算，学校有关领导审批后按月发放。
2、管理人员、工勤人员岗位津贴发放办法 管理人员、工勤人员岗位津贴根据《考勤管理办法》和个人出勤天数、津贴标准，由校办公室计算制表，学校有关领导审批后按月发放。
3、管理岗位校级领导的岗位津贴发放起止时间
新聘任（或任命）的领导，从聘任（或任命）次月起发放，解聘（或免职）的领导，从解聘（或免职）次月起停发。
4、寒暑假期间津贴发放办法
学校寒暑假期间，不需要加班人员，不发岗位津贴；有工作任务的科室中层以上干部岗位津贴减 半计发，不发加班费；科员及以下人员不发岗位津贴，发加班费。
5、班主任津贴发放办法
班主任津贴从任班主任带班之日起按月发放，从卸任之日起停发。具体发放办法按《班主任工作 管理人员、工勤人员岗位津贴根据《考勤管理办法》和个人出勤天数、津贴标准，由校办公室计算制 表，学校有关领导审批后按月发放。
三、本办法自2012 年3月1日起实行，过去有关规定同时废止。
附件：
1、《新萄京3522cc教师工作量津贴发放办法实施细则》
2、《新萄京3522cc班主任工作岗位考核和津贴发放办法实施细则（试行）》