工作责任事故处理办法
文章来源：发表时间：2015年10月22日
为了进一步推动各项制度的贯彻落实，加强教职工的工作责任心，尽量减少工作责任事故，贯彻奖优罚劣、奖勤罚赖的原则，特制定本办法。
一、事故等级与范围
1、失误
在工作中，主要由于对客观情况估计不足，或无法预料的突然变化等客观原因而给工作造成一定损失，但影响不大，后果不严重，可视为工作失误。
2、一般责任事故
（1）因主观原因未按时完成学校和科室布置的工作任务而造成的不良影响。
（2）因防范不力造成公物被盗、丢失，经济损失在 300元以下的。
3、严重责任事故
（1）无正当理由不服从分配（包括不服从住房分配），工作造成损失和影响。
（2）贪污、盗窃、侵吞或无理取闹故意毁坏公物。
（3）不按规章制度办事，不按规程操作仪器设备给工作造成重大损失（经济损失在 300元以上），较大范围内造成不良影响。
（4）泄漏试题。
（5）严重干扰学校教学、行政工作秩序，不听劝阻，影响工作。
（6）由于人为原因，造成贵重仪器、设备被盗、丢失、损坏，经济损失在 1000 元以上。
（7）因出售变质饭菜等原因发生食物中毒，严重影响师生健康。
（8）因保管不善造成公物霉烂、变质、失效，经济损失在 300 元以上。
（9）不经申报审批程序，擅自决定购买物资而造成积压、浪费，经济损失在 300元以上。二、处理办法及程序
1、对于造成工作失误的，一般给予批评教育，促其从中汲取教训，使今后尽力避免或减少失误。如果一学期连续三次以上发生同类工作失误又造成一定损失的，则要作为一次一般责任事故处理。
2、对造成一般责任事故的人员，视其情节程序扣发本人三分之一或当月全部工作津贴。
3、对造成严重责任事故人员，视其情节和不同的责任情况扣发一个月全部工作津贴。
4、对于造成责任事故的人员，经济损失在 1000 元以上的，本人必须写出书面检讨，除扣发 1—3个月工作津贴以外，须赔偿学校直接损失的5%—10%的经济损失。严重的要受到党纪、政纪处理，直到追究刑事责任。
5、科室发生的责任事故，科室领导应及时上报校办公室或主管领导，由校长办公会议的按本规定做出处理决定。
上述规定各科室要认真贯彻，如本科室发生事故或失误，科室领导不处理或隐瞒不报，作为科室领导的工作事故处理。