新萄京3522cc班主任工作岗位考核和津贴发放办法实施细则（试行） 1
文章来源：发表时间：2015年10月22日
一、教师（含专职和兼职教师）工作量津贴标准
工作量津贴标准按教师专业技术职务区分。高级职务 20元/ 课时、中级职务 18元/ 课时、初级职务 15元/课时，其他10元/ 课时。教研活动不分职务级别 12 元/ 次。
二、教师上课学时数的规定
专职教师原则上每周不少于12学时；兼职教师原则上每周不少于4学时，不多于12学时，特殊情况需要行政部门领导签字方可。
三、工作量计算方法
1、编制学期授课计划每份 2课时，统一按15元/ 课时计算。任课教师使用同一教材同时给两个或多个班级上课，按一份计算。
2、理论、实验课（包括体育课）
①建制班：按实际授课时数计算。
②建制班人数超过 70人（含70）授课工作量 =实际授课时数×1.2
③合班课：授课工作量=实际授课时数×1.5
3、实训课
①外出参观（实习管理），每班不超过两名教师，每人每天 2课时。
②停课进行课程设计、大型作业、模拟实训、实习引导，每班每周按实际课×0.7 计算。
4、考试
①编制试题：3课时/份
②监考：2课时/场
③评卷及试卷分析；考试课4课时/班；考查课评卷3课时/班；考查课不要求试卷分析。（25人以下按50%计算）。
④考试课工作量统一按15元/课时计算。考查课工作量统一按13元/课时计算。
四、考勤
1、理论课、实验课
①每学期上课前任课教师要编写学期授课计划（一式三份）并按时交回教务科。未按时交学期授课计划扣30元，无学期授课计划不允许上课。
②上课前到教务科签到，下课后到教务科填写教学日志。上课前没有签到，课后也没有填写教学日志，按缺课处理；有签到，但没有填写教学日志，按早退处理；有教学日志，但没有签到按迟到处理。
③无故缺课一节课扣20元，并按旷工一天论处。
④每月迟到、早退累计三次按无故缺课一节处理。
⑤根据教师职业特点，原则上不得停、调课（公差、住院除外），特殊情况不能上课，需按学校规定 办理请假和停（调、补）课手续，并经专业科（部）主任、教务科长批准，但要核减专业科（部）工作量补 贴。
⑥未经同意。私自调课，按无故缺课处理。
2、实训课
①要求有关专业科（部）预先将实践教学计划及人员安排报教务科，根据实际需要统一安排，否则不计算工作量补贴。
②校内进行课程设计、大型作业等和上理论课一样签到、填写教学日志。③外出实习、参观等由带队教师负责考勤，专业科（部）主任审核，然后报教务科。
3、考试
①编制考题：考试课按实际交试题份数计算。使用同一教材的班级要求统一考题。考查课必须将试题、试卷交回教务科，未按时交考题不计算工作量。
②监考：考试课考前签到，结束后填写考场情况登记表，按实际监考教师次数计算。未按时交成绩和试卷分析不计算工作量。
③评卷及试卷分析：按实际评卷份数并将成绩和试卷分析报教务科后计算。未按时交成绩和试卷分析不计算工作量。
4、教研活动 各专业科（部）主任将教研活动表报教育研究室，按活动内容、实际参加人数计算。 五、教师工作量津贴发放
1、教学工作量津贴（包括理论课、实验课、实训课和考试）由教务科和专业科（部）二级核算，按周计算，按月发放。
2、教研活动津贴由教育研究室和专业科（部）二级核算，按月发放。
3、调课及停课核减专业科（部）工作量津贴，每次每节核减比例如下：
4、教学工作量津贴由教务科根据教师签到表、教学日志、教室日志、各专业科（部）考勤等汇总统一计算，学校有关领导审批后发放到专业科（部）。
5、教研活动津贴由教育研究室根据教研活动表统一计算，学校有关领导审批后发放到专业科（部）。
6、专业科（部）具体计算每位教师的工作量津贴并发放，发放后教学工作量津贴统一报教务科存档；教研活动津贴统一报教育研究室存档。