新萄京3522cc管理岗位设置及聘用实施办法
文章来源：发表时间：2015年10月21日
为进一步做好管理岗位设置与聘用的组织实施工作，建设一支精干、高效的管理人员队伍，根据《山西省人力资源和社会保障厅 山西省教育厅新萄京3522cc印发山西省高等学校、中等职业学校、中小学、 幼儿园等教育事业单位岗位设置管理的三个引导意见的通知》（晋人社厅发[2009]108号）精神，制定本实施办法。
一、聘用范围
管理岗位指担负领导管理职责和从事一般性的普通管理任务的工作岗位。包括学校领导岗位、 内设机构领导岗位和普通管理岗位。设岗范围：新萄京3522cc党政机关、群团组织以及经学校认定的其他内设机构管理人员。
二、基本原则
1、管理岗位的设置与聘用坚持科学合理、优化结构、精干高效和专业化的原则，以增强运转效能、提高工作效率、提升管理水平为目标，实行按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理的运行机制。
2、按照制度入轨、平稳过渡、逐步到位、规范管理的原则，逐步实现管理岗位的专业化。
三、岗位设置
1、岗位数量管理岗位总数控制在岗位总数的 10%以内。六级及以上岗位数量按上级主管部门核 定的领导职数确定，七至十级可设置管理岗位数，由学校根据其职能、编制、工作性质等因素，按照实 际工作需要及干部人事管理有关规定确定。
2、岗位等级管理岗位分为 6个等级，现行的校级正职、校级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位五至十级职员。 新萄京3522cc设管理岗位16个，具体见下表：
四、岗位任职条件
（一）管理岗位基本条件
1、贯彻实行党的基本路线，遵守国家法律、法规和政策；
2、具有履行职责所需要的政治思想素质；
3、热爱本职工作，努力钻研业务，管理育人；
4、顾全大局，严于律己，公正清廉，作风正派；
5、适应岗位要求的身体条件。
（二）各级管理岗位聘任条件
1、五级管理岗位
（1）大学本科及以上学历；
（2）受聘到五级领导管理岗位的人员，需在六级管理岗位上工作两年以上；
（3）五级管理岗位的具体聘用条件按干部管理权限由教育厅组织考核任命。
2、六级管理岗位
（1）大学本科及以上学历；
（2）在七级管理岗位工作三年以上；
（3）任七级职员以来年度考核合格以上；
（4）六级管理岗位的聘用条件按干部管理权限由教育厅组织考核任命。
3、七级管理岗位
（1）大学专科及以上学历；
（2）在八级管理岗位工作 3年以上；
（3）任八级职员以来年度考核合格以上；
（4）掌握本职工作的业务常识，有一定的政策水平、业务能力和组织管理能力，独立起草较重要 的文件、报告、总结、方案等，有较强的文字表达能力和办公自动化应用能力。
4、八级管理岗位
（1）大学专科及以上学历，须在九级管理岗位工作 3年以上；
（2）获硕士学位实行初期工资期满可确定为八级管理岗位；
（3）任八级职员以来年度考核合格以上；
（4）熟悉和掌握本职工作业务及有关方针政策与规定，有一定工作经验和业务水平，能草拟一般的文件、报告、总结、方案等，有较好的文字、口头表达能力及办公自动化应用能力。
5、九级管理岗位
（1）大学专科学历须在十级管理岗位工作满 3年以上；
（2）本科毕业，见习期满考核合格可确定为九级管理岗位；
（3）任十级职员以来年度考核合格以上；
（4）熟悉和掌握与本职工作有关的政策以及业务常识，能独立处理一般性管理业务工作，完成领 导交办的各项任务。
6、十级管理岗位
（1）大学专科见习期满考核合格可确定为十级管理岗位；
（2）基本熟悉与本职工作有关的政策规定，掌握本职工作的专业常识，了解本职工作的内容和处理程序，能完成一般性具体工作。
五、岗位聘用
1、管理岗位首次聘用或期满续聘，根据各级管理人员现任职务、职级确定。
2、在管理岗位有空缺的情况下，按照公开招聘、竞争上岗的形式择优聘用。
3、管理岗位职级的晋级聘用，在符合任职基本条件和资格要求的前提下，竞聘上岗。
4、管理岗位人员兼任中级及以上专业技术职务并实行相应专业技术岗位工资的，原则以八级职员及以上管理人员为主。
5、教学业务机构负责人由专业技术人员兼任，实行专业技术人员管理的规定，不纳入管理岗位 工资系列。
六、岗位聘期与考核
1、七级及以下职员聘期一般为 3年。聘用期满，须对任职情况进行考核，考核结果作为续聘的主要依据。
2、五级、六级职员的聘期和考核由上级部门按照干部管理权限和规定进行。
3、管理岗位人员兼任专业技术职务的双岗聘用人员须实行双岗考核。
七、其他相关事项的说明
1、管理岗位八级及以上职员兼任中级专业技术职务的，可参加专业技术岗位分级或专业技术职 务的评审，同时在专业技术岗位和管理岗位任职，实行双岗考核，并根据个人实际情况确定主岗和辅 岗，实行所聘主岗岗位工资。
2、聘任到七级以下管理岗位上的人员实行管理岗位工资，原则上不再兼任中级及以上专业技术职务，仅保留专业技术资格并计算资格年限，如果今后离开管理岗位且重新回到专业技术岗位，可重 新聘用专业技术职务，其资格年限可视同任职年限。确需兼占专业技术岗位的，由本人提出申请，学 校岗位设置与聘任工作领导组根据实际情况进行评审确定是否兼任。
3、已经参加了专业技术岗位分级并实行专业技术岗位工资的管理人员，不再参加管理岗位的聘用。
4、大学毕业生首次聘用管理岗位有关说明：新参加工作的大学毕业生见习（试用）期满学校考核合格后，在核准的管理岗位数额内，一般只能聘用为七级职员及以下岗位，具体规定是：大专毕业，可 聘用为十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上工作满 1年；本科毕业，可聘用九级职 员岗位；获得硕士学位的研究生，可聘用为八级职员岗位。